1、工会的经费是怎么使用的？

　　就基层工会而言，企业拨缴的工资总额2％经费中，按中华全国总工会的规定，其中60％留基层工会，用于本单位开展工会各项活动，其余40％逐级留成上缴。这部分经费大量用于职工（工会干部）培训，用于弘扬劳模先进，用于高温、节日慰问，用于帮困救助，以及工会的国际交往等。

　　2.什么是工资集体协商？什么是工资集体合同？

　　工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。工资集体合同，是指职工代表与企业代表在职工工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。

　　3.工资集体协商的法律依据有哪些？

　　党的十六届六中全会《决定》、《劳动法》以及2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》和已出台的《湖南省企业工资集体协商条例》。

　　4.开展工资集体协商有何意义和作用？

　　工资收入是职工的主要生活来源，关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。大力推行工资集体协商工作，积极推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制，使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长，让职工共享企业改革发展的成果。也能够减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定不同岗位人员的工资标准。